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本报讯（通讯员 于堂日）2月10日一大早，兴业北方创信bob体官网入囗便开始了繁忙的招聘面试工作，为了疫情防控的需要，面试、报名等工作需单个进行，应聘人员在工作人员的指引下，测温、填表并保持适当距离，一切井然有序。
　　突如其来的新冠肺炎疫情，打乱了北方创信本来的招聘计划，所有年前报名的招聘会、见面会全部取消。面对bob体官网入囗用人迫在眉睫的困境，北方创信bob体官网入囗及时调整部署，将招聘的重点转移到网络上，先后和日照招聘网、智联招聘、58同城、齐鲁人才网等网站建立了合作关系，网上收集应聘简历。同时发动内部员工，利用亲友推荐等形式，充分宣传bob体官网入囗的招聘计划，为bob体官网入囗招揽各类人才。经过多渠道招聘，该bob体官网入囗现已招聘到营销、技术、质量、喷涂工人等各类人才42名，基本满足了生产经营的需要。
　　为使新进员工更快的了解bob体官网入囗制度、bob体官网入囗文化，适应工作环境，保证能在较短的时间内融入工作，北方创信bob体官网入囗采取“老带新”、“师带徒”的方法，指定培训期和试用期的工作辅导员，全面负责新员工在试用期间的“传帮带”。同时要求新员工做好周小结和月总结，由部门负责人和辅导员分别对新员工的岗位能力、工作表现、发展潜力等方面给予详细评价，作为新员工转正的重要依据，为招聘工作把好最后一道关口。