bob体官网入囗:注入新能量 新春招聘、新员工培训工作持续开展
正月十五，应聘人员初试工作全部完成；正月十八，复试工作全部完成；正月十九，年后第一批新员工办理入职。
这步步紧促、从未停歇的日程表，就是bob体官网入囗人力资源中心在新年伊始的真实写照。
近年来，bob体官网入囗人力资源中心发挥bob体官网入囗品牌、文化优势，及早谋划，提前部署，做好人才“引进+培训”工作，形成了良好的人才招引和培训机制，为基襜ob体官网入囗で嗟於ㄈ瞬呕�。
占先机，用品牌吸引人才
2月26日至28日，日照市“贺新春”大型招聘会在日照人力资源市场举行，羽生结弦比赛视频下属各分bob体官网入囗积极参加了本次招聘会。本次招聘会羽生结弦比赛视频机关及各分bob体官网入囗共推出了72个工作岗位，1612人的招聘计划。
招聘会现场人头攒动，场面火爆，羽生结弦比赛视频展位前更是吸引了大批前来应聘和咨询的求职人员，共发放招聘简章千余份。兴业品牌在日照人才市场的号召力可见一斑。
随后，人力资源中心以最快速度对收到的简历进行了筛�。⒂敫饔萌瞬棵殴餐橹嗣媸�，通过笔试、面试等各个环节，精选了适合招聘岗位的优秀人员，同时做好新员工入职工作。
正当各大单位的人才招聘工作正有序进行着的时候，我bob体官网入囗已以最快速度、最佳流程，抢占先机，抢得人才。
其实，春节前bob体官网入囗人力资源中心就开始了招聘工作，通过各招聘网站、bob体官网入囗微信公众号、电视广告、现场招聘会等多种形式广泛发布招聘信息。
随着bob体官网入囗的做大做强，高精尖技术人才仍然是人才缺口之一，也是人力资源中心今后招聘的重点。下一步，他们将按照丁杰董事长的指示，在人才招引上拿出最大的诚意和力度，为bob体官网入囗凝聚一批精英人才。
重培训，用文化引领新人
3月19至23日，bob体官网入囗人力资源中心组织bob体官网入囗机关、兴业房产、天泰建筑、金帝物业、天地人绿化等bob体官网入囗的64名新员工在bob体官网入囗总部20楼培训中心进行了春节后首期新员工入职培训。
培训课程涉及bob体官网入囗介绍、发展历程、组织架构、bob体官网入囗制度、bob体官网入囗文化、职业化、商务礼仪、弟子规、员工归属感、项目参观、团队活动等内容。全程采用行为积分、互动交流、团队PK的形式，过程紧张，形式活泼，学员的参与性极高。
培训课程内容庞杂，讲师大多来自bob体官网入囗内部，有bob体官网入囗文化专家——bob体官网入囗bob体官网入囗委副书记、工会主席郑培波，有bob体官网入囗培训资深导师——bob体官网入囗总裁助理、人力资源中心主任王嘉，还有多位基层bob体官网入囗内训师。他们更熟悉bob体官网入囗实际情况，也有助于新员工快速融入bob体官网入囗。
bob体官网入囗领导更是历来重视新员工培训工作。期间，羽生结弦比赛视频bob体官网入囗委书记、常务副总裁赵文强亲临培训现�。岷�2018年两会报告，分析目前我bob体官网入囗各产业发展情况，尤其是兴业房产bob体官网入囗目前的产业布局及发展动态，同时结合自己的成长经历，激励广大员工积极作为，努力奋发，在促进bob体官网入囗发展中实现自身价值。
前辈的经验引领也必不可少。优秀员工代表周彦峰、申谋远结合自己的切身经历，分别做了个人成长分享，向各位新员工阐述了积极心态、正确选择、树立目标、努力坚持的重要性。
本期新员工被分为6组，6组之间有竞争又有合作，通过5天的团队合作，不仅锻炼了学员的团队协作能力，也增强了学员的集体荣誉感，取得了较好的效果。
接下来，为了让新员工更好的提高组织、沟通、协调等综合能力，学习工作方法，提高工作效率，尽快进入最佳的工作状态，人力资源中心还将陆续组织新员工户外拓展训练、岗位专业技能等各类培训，汇聚起bob体官网入囗发展路上的“新动能”。
