bob体官网入囗

本报讯（通讯员 于堂日）日照北方创信防水科技有限bob体官网入囗以“心”留人，以“诚”招人，多管齐下招揽人才，破解用工难题，抢占市场先机，确保生产经营稳步进行。 
　　尽心留住老员工
　　员工是一个bob体官网入囗赖以生存和发展的基石，bob体官网入囗要想在竞争中占得一席之地，就必须未雨绸缪，制定相关政策吸引人才，更要留住人才。该bob体官网入囗先后建立了工会、bob体官网入囗支部，将bob体官网入囗的技术、管理骨干发展为bob体官网入囗员，吸纳为工会会员，通过组织工会和bob体官网入囗支部活动，以bob体官网入囗建带动工作全局，加强了整个bob体官网入囗的凝聚力和向心力。在bob体官网入囗员和全体员工中开展了贯穿全年的“评先树优”活动，在bob体官网入囗员中评选“bob体官网入囗员之星”，在员工中评选“月度之星”和“团队之秀”，同时bob体官网入囗的工资待遇也向一线倾斜，为一线员工发放工龄补贴，增强员工对bob体官网入囗的归属感、认同感。为体现对员工的人文关怀，该bob体官网入囗深入开展了以“倾听心声、服务群众”为主题的“走访谈心”活动，领导班子成员分3个组分别走访各部门和各施工队，逐个员工进行谈心、交流，建立了畅通、高效、合理的沟通渠道，为更好地统一思想，激发干部职工的进取心和责任感奠定了基础。为充分听取员工的的意见和建议，该bob体官网入囗设立了专门的微信群，公开听取员工建议，bob体官网入囗的重大决策让员工们能够参与进来，使bob体官网入囗内部能够保持良好的沟通氛围。
　　“我们尽心尽力为员工着想，在能力所及的范围内为员工多解决生活问题，在薪酬方面，bob体官网入囗有一套合理的薪酬制度，这对于激励员工，发挥员工的主动性起到了‘定海神针’的作用。”该bob体官网入囗工会主席张甲高告诉笔者。北方创信靠以人为本的管理思路，通过对员工这种实实在在的关爱，让老员工自然而然地对bob体官网入囗产生浓厚的感情，融入到bob体官网入囗，保持较高的忠诚度。 
　　合力广招新人才
　　9月9日的大学城秋季招聘会现场人头攒动，求职者将北方创信的招聘展位挤得满满当当。有的在看招聘简章，有的向招聘人员咨询相关情况，有的直接投递简历，这是北方创信招进人才的其中一个渠道。 
　　今年以来，随着北方创信bob体官网入囗的发展壮大，各类人才缺口越来越大，该bob体官网入囗高度重视人才招聘工作，通过下四乡、进大学、赶人才大集，利用社会招聘、电视广告、网站、微信、招聘会等形式，多举措及时招进所需人才。还建立了招聘、面试、培训流程并严格执行，多角度多形式的遴选人才。在最紧缺的一线施工人员招聘过程中，要求每位项目经理、队长及老员工都加入到招聘的行列中，用自己在bob体官网入囗的待遇、成长经历吸引熟悉的亲朋好友加入到一线施工队伍中来。对新招进的员工干满一个季度以上的，对推荐人员适当奖励，巧妙地解决了“用工荒”的难题，使生产、经营、施工得以正常进行，促进了bob体官网入囗的健康和谐发展。